Giám Đốc Nhân Sự

- Đại diện Công Ty trong việc quan hệ với các cơ quan chính quyền, các đối tác chuyên ngành hay các tổ chức, ban ngành Đoàn thể xã hội liên quan đến hoạt động quản lý nhân sự của Công Ty.
- Nghiên cứu, cập nhật và phổ biến các văn bản pháp lý về lao động, xã hội. Đồng thời luôn nghiên cứu, xem xét sửa đổi bổ sung các công cụ phối hợp hoạt động trong công ty cho phù hợp với thực tế theo từng giai đoạn phát triển của Công Ty và điều kiện khách quan.
- Chủ trì, nghiên cứu, xây dựng, hướng dẫn và tổ chức thực hiện các vấn để có tính nền tảng và pháp quy và chuyên môn nghiệp vụ như: phân quyền quản lý, chức năng nhiệm vụ của từng đơn vị, định mức lao động, tổ chức lao động khoa học, qui chế lương, thưởng, để bạt, .. nhằm đảm bảo sư thống nhất chỉ đạo quản lý trong toàn Công Ty.
- Lập kế hoạch, phân công, hướng dẫn và kiểm tra mọi hoạt động chức năng của Phòng Nhân Sự theo các quy của Công Ty.
- Thu thập và soạn thảo các tài liệu tham khảo, huấn luyện nội bộ Công Ty.
- Tổ chức thực hiện và đánh giá chất lượng đào tạo theo chính sách đào tạo của Công Ty.
- Xây dựng các chính sách về quản trị nguồn nhân lực : kiểm soát việc thực hiện các qui chế, qui định và chính sách Nhân sự trong toàn Công Ty đúng theo quy định của Luật Lao Động và của Công Ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân viên và triển khai thực hiện vào từng thời điểm cụ thể theo yêu cầu xây dựng và định hướng phát triển của Công Ty.
- Giải quyết mọi thắc mắc, khiếu nại, tổ cáo của nhân viên trong thời gian làm việc tại Công Ty phù hợp với nội quy và chính sách Nhân sự của Công Ty.
- Đắm bảo hoạt động ổn định việc điều hành và thực hiện thông suốt các chính sách Nhân Sự trong toàn Công Ty.
- Đảm bảo thực hiện nghiêm túc và đúng theo Luật Lao Động về mọi lĩnh vực có liên quan.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Tổng Giám Đốc khi có yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm với Ban Tổng Giám Đốc về mọi hoạt động thuộc Phòng Nhân Sự.